【企業(yè)文化】人才招聘感悟
日期:2015-04-01 閱讀數(shù):
2015年3月20日,秦皇島市同時(shí)開放兩個(gè)人才市場,除了部門經(jīng)理和勞資專員以外,我有幸臨時(shí)去往聚賢人才市場進(jìn)行人員招聘。坐在我旁邊展位的是某地產(chǎn)公司人員,他們招聘總經(jīng)理助理、司機(jī)、保安、業(yè)務(wù)員等。相逢自是有緣,我們開始友好的聊了一會兒,然后大波的求職人員到位,我們就各自的忙碌起來。
“不知道自己多大歲數(shù)啦?!”“都是什么人???還想應(yīng)聘總助!”……一句句犀利的話語讓我心頭發(fā)緊,過程我不想累述,每每想到那種高傲的姿態(tài)、輕蔑的語氣我的心底就忍不住發(fā)寒……
總之,在這半天的招聘過程中我深刻地感悟到了各個(gè)企業(yè)之間的文化差異。我單位在招聘時(shí),一直本著尊重、平等和客觀、中立的態(tài)度去對待每一個(gè)應(yīng)聘者,絕無我高你低的姿態(tài),也絕不會在應(yīng)聘者走后進(jìn)行非議,不適合我們的崗位并不代表他不夠優(yōu)秀。那種盛氣凌人的姿態(tài)、高高在上的語氣和人走以后的批判和非議,讓我不寒而栗。我相信不僅僅是我,華電測控的每一位都絕不會這樣對待求職者、都說不出如此凌厲的語言,這就是文化,華電測控的企業(yè)價(jià)值觀“尊重 和諧 共贏”無處不在,它不是一句口號,它盡在我們的一言一行。
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