【企業(yè)要聞】2017年終總結暨培訓大會系列報道-部門見習經(jīng)理競聘選拔
日期：2018-02-01 閱讀數(shù)：
為進一步建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，增強公司管理團隊的活力，優(yōu)化公司管理團隊結構，適應公司集團化發(fā)展需要，2018年1月19日，華電測控舉辦2018年部門見習經(jīng)理崗位競聘選拔會議。公司領導劉吉川、劉劍鋒、王道莉、岳曉虹、趙亮、于勝利、周明昕出席了會議，全體員工現(xiàn)場旁觀了競聘過程。
本次競聘選拔職位設有：工程部見習經(jīng)理、客服部見習經(jīng)理、質(zhì)安部見習經(jīng)理。共有6位競聘者參與競聘。
本次競聘選拔通過競爭演講及綜合考評的方式，產(chǎn)生最終人選。參與競聘人員現(xiàn)場10分鐘演講，大家圍繞個人基本情況、個人任職優(yōu)勢、資源整合能力、目標感、使命感、工作中的創(chuàng)新點、閃光點、對競聘職位的工作設想等方面進行了細致的闡述，或激情飛揚、或幽默風趣、或老練穩(wěn)重，演講內(nèi)容豐富、見解獨到、各有特點，贏得了在場人員的陣陣掌聲。
演說結束后，六位競聘者現(xiàn)場回答了評委提出的問題。面對評委犀利的提問，競聘者的優(yōu)秀表現(xiàn)給評委和現(xiàn)場員工留下了深刻的印象。最后由領導班子成員及各部門負責人組成的評委小組根據(jù)競聘者的演講內(nèi)容及回答提問情況進行打分。
劉吉川總經(jīng)理對本次競聘會給予高度評價。公司在發(fā)展之初，幾乎沒有部門設置，所有工作都是搶著去做，效率很高。隨著公司的業(yè)務發(fā)展，人員增多，設立了部門，但不能局限在部門。公司一直提倡“先成為，后擁有”，從主動擔當方面，站在更高的角度來考慮問題，勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。華電測控為大家提供了發(fā)展的平臺，甚至可以搭建平臺，與自己的真我價值相匹配，不要自我設限，一切皆有可能！
通過此次競聘工作的開展，公司進一步暢通了用人渠道，激活了用人機制，給競聘人員提供了展現(xiàn)自我、提升自我的廣闊空間，充分挖掘了員工隊伍中的“潛力股”，相信更多的優(yōu)秀人才會成為公司創(chuàng)新發(fā)展的領軍人物，為公司謀劃發(fā)展獻計獻策，引領公司走向更加輝煌、燦爛的未來！
市場部 鄭穎報道
